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贝博ballbet体育慢慢毁掉你的正是那|shunvluanlun|一份外人眼里

发布日期:2024-11-03 17:39 浏览次数:

  朋友的老公在腾讯工作✿◈★,近期他听说公司在做结构性优化✿◈★,说白了就是裁员✿◈★。而且听小道消息说很可能会落到自己头上✿◈★。

  腾讯裁员的消息是在今年1月2日传出来的✿◈★,当时网上传出来的消息是腾讯裁掉了任职7年的老职员✿◈★,并且在第一时间封掉了这些员工的内网账号✿◈★、工卡等与公司有关的各种权限贝博ballbet体育✿◈★。在这种背景下✿◈★,张强有点不寒而栗✿◈★。

  如果这事成线岁✿◈★,一个相当尴尬的年龄✿◈★。出去后合适的工作不好找✿◈★,而身上又背负着2万的房贷✿◈★,还有未满3岁的女儿……

  自己在公司忙得没日没夜✿◈★,全部精力都花在了工作上✿◈★,除了写程序✿◈★,别的什么都不会✿◈★。即便有赔偿贝博ballbet体育✿◈★,但如果长时间找不到合适的工作✿◈★,房贷怎么供?

  当初✿◈★,他就是觉得在小公司没有安全感✿◈★,做不了几年公司就不行了✿◈★,所以才奋力挤进了腾讯✿◈★。当时的他觉得人生有望了✿◈★,迎接他的将是美好的未来✿◈★。于是努力工作✿◈★,尽可能地赢得上级领导和公司的认可贝博ballbet体育✿◈★,希望可以在这里有长足的长展✿◈★。

  事实上也正是因为进了腾讯✿◈★,薪资福利都上了更高的台阶shunvluanlun✿◈★,所以2年后便买了房✿◈★。虽然房贷压力不小✿◈★,但凭着自己和老婆的收入也没什么问题✿◈★。

  原本因为有了更高的收入而决心买了深圳的高价房✿◈★,自己也一心扑在工作上✿◈★,甚至将自己的未来都寄托在了公司✿◈★。现在看来✿◈★,感觉这更像是一个成功陷阱✿◈★,给了自己迷惑的美好假象✿◈★。

  其实✿◈★,这样的例子已不鲜见✿◈★。我们都期望有一份好工作✿◈★,但有些时候✿◈★,最后的结果却并不像看上去那么好✿◈★。

  然而✿◈★,其中有一位收费站工作人员便站出来指称✿◈★,当时进收费站还有领导收了钱呢✿◈★,“反正都是你们领导一句话✿◈★,就不管我们老百姓死活✿◈★,就是这意思了呗”……

  另一位则接着说✿◈★,我们来的时候都很年轻✿◈★,我现在36了✿◈★,人家都要30以内的✿◈★,一听我36了✿◈★,对不起✿◈★,我们不要你了✿◈★。

  “我们把青春都耗在这了”✿◈★,“除了收费✿◈★,我们啥也不会”✿◈★,“我们学东西也学不了了✿◈★,比20多岁的都慢了✿◈★,也都不方便了✿◈★,都不喜欢我们这样的劳动力了”✿◈★,“如果在饭店端盘子✿◈★,我会报菜名✿◈★。但现在我啥也不会啊✿◈★,我就会收费✿◈★。”……

  这一系列的言论✿◈★,让网友们苦笑叹息✿◈★。收费站的工作让他们养成了“等靠要”这样的懒习惯✿◈★,期望企业能养自己一辈子✿◈★。因为他们相信这是一个铁饭碗✿◈★,所以不少人当初才费力地通过走关系✿◈★,花钱进来的✿◈★。

  正是这样一份简单安逸的工作✿◈★,还有本就不思进取的心✿◈★,让他们逐渐失去除收费以外的所有工作能力✿◈★。而这样的工作也最终失去时✿◈★,他们已然崩溃✿◈★。

  收费这种简单重复✿◈★、机械式的工作内容✿◈★,即便不撤销收费站✿◈★,最终也会被ETC✿◈★、车牌识别手机支付所替代✿◈★。岗位的消失只是时间问题✿◈★。

  除了收费员✿◈★,银行柜台也随着移动支付的发展已经越来越变得不必要了✿◈★。这些曾经让人无比羡慕的工作✿◈★,最终都会消失✿◈★。时代在发展✿◈★,如果我们的思维还停留在旧时代✿◈★,死守着所谓的“铁饭碗”✿◈★,被“毁掉”就是必然的贝博ballbet体育✿◈★。

  2019年5月✿◈★,甲骨文裁撤中国区研发中心✿◈★,其中900人被执行裁员✿◈★。这些人普遍高学历✿◈★,平均年龄37岁✿◈★,在中国互联网界是一个没有任何优势的年龄✿◈★。也因此一部分人拉起横幅抗议✿◈★。“我们要工作✿◈★,孩子要上学”表达了对公司的愤懑✿◈★,也透露了自己被裁员后的窘境和难堪✿◈★。

  甲骨文✿◈★,美国知名的企业级软件公司✿◈★,曾经在全球数据库市场中拥有独一无二的地位shunvluanlun✿◈★。自1989年甲骨文公司进驻中国市场后✿◈★,便几乎垄断中国市场近30年的时间✿◈★。拥有绝对技术优势的甲骨文公司对中国企业的态度傲慢✿◈★,要想购买其软件就要支付20%的额外费用✿◈★。

  持续多年的超高产品利润和几乎垄断的市场占有率让甲骨文赚得盆满钵满✿◈★,也因此一度让其失去了进取之心✿◈★,根本不屑面对所谓的竞争者✿◈★。这样的跨国外企不在少数shunvluanlun✿◈★。

  甲骨文一直活在“买物理机”的软件时代✿◈★。而阿里预见未来应属于云计算时代✿◈★,并通过几年的努力最终打造了自己阿里云✿◈★,并逐步占据了国内50%的市场份额✿◈★。在经过近10年的发展之后✿◈★,阿里云凭借着中国自主研发的飞天云操作系统成功抗住了2019年双11活动的压力✿◈★。在双11当天的最高峰值一度达到了每秒钟54.4万笔✿◈★,数字惊人✿◈★。

  被裁员的中年员工✿◈★,其实一点都不值得同情✿◈★。甲骨文并没有压榨他们✿◈★,反而提供了相当好的工作环境和福利✿◈★。每年16天的带薪年假且逐年增加✿◈★,额外购买商业医疗保险✿◈★,看病全额报销✿◈★,员工子女报销一半✿◈★。上下班不打卡✿◈★,工作时间自由分配……

  这种养老式的工作✿◈★,最终葬送的是自己的未来✿◈★。正像有人说的得那样✿◈★,有些人30岁就死了✿◈★,80岁才埋✿◈★。

  在《终身成长》一书中✿◈★,作者提出两种思维模式✿◈★:固定型和成长型✿◈★。借用并扩展这种理论✿◈★,相比成长型思维模式的人会不断进取✿◈★,让自己终身成长✿◈★。而拥有固定型思维模式的人则会在得到一定的成就后期望能保持这样的状态✿◈★,然后舒服地过着后半辈子✿◈★。

  对于固定型思维的人✿◈★,进入甲骨文这种一度风光无限的外企✿◈★,其实并不是一个很好的选择✿◈★,反而会因为得到极大的满足后而迅速沉沦✿◈★。是蜜糖✿◈★,更是砒霜✿◈★,最终自甘堕落✿◈★,毁了自己✿◈★。

  2020年1月✿◈★,平安科技公司战略调整✿◈★,部门架构优化✿◈★,前华为员工✿◈★,39岁的云技术工程师被裁员✿◈★。原本就是因为华为35+政策而离职的他却不曾想又一次遭遇了中年危机✿◈★。

  面对这次裁员✿◈★,身负每月2万多的房贷✿◈★,上有老下有小的境况✿◈★,让其不知所措✿◈★。离开平安之后✿◈★,还能去哪?

  极具进取心的头部企业如腾讯✿◈★、阿里✿◈★、华为✿◈★、平安等✿◈★,面对竞争压力和市场变化迅速作出调整✿◈★。企业要生存要发展✿◈★,继而作出组织调整是非常正常和可以理解的✿◈★。而这种调整✿◈★,首先受到影响便是青春不再的高龄员工✿◈★。

  丰厚的薪水✿◈★,加上高大上的平台✿◈★,让这些企业的员工能够全身心地投入到工作中去✿◈★。外界所不耻的996✿◈★,在他们眼里却显得平静而美好✿◈★,因为相信自己的付出终有回报✿◈★。

  也正因如此✿◈★,他们没有多余的时间去考虑工作之外的事shunvluanlun✿◈★。将人生希望寄托于公司的他们✿◈★,自己的专业技能✿◈★。但这些其实都无法避免失业✿◈★,一旦被裁员✿◈★,面临的却是更大的生活窘境贝博ballbet体育✿◈★,因为他们多半都背负着高房贷✿◈★。

  这其实就是路径依赖✿◈★,一旦人们做了某种选择✿◈★,就好比走上了一条不归之路✿◈★,惯性的力量会使这一选择不断自我强化✿◈★。还会让我们误以为✿◈★,我们擅长的事就是最有价值而且最重要的事✿◈★。

  《能力陷阱》一书说到✿◈★:当你沉迷在自己的优势里✿◈★,不愿接受新模式✿◈★、新技术✿◈★,不愿放弃暂时的荣耀和利益✿◈★,不愿探索新领域时✿◈★,也就是你快要出局之时✿◈★。

  所有光鲜外衣下的好工作✿◈★,依旧无法给我们安全感✿◈★。甚至正是因为这样的光鲜工作✿◈★,让人麻痹地以为前途一片光明✿◈★。其实慢慢毁掉你的✿◈★,正是那一份看似不错的工作✿◈★。

  面对工作✿◈★,不管是好工作还是一般的工作✿◈★,我们都应该放开视野✿◈★,去探索✿◈★,不断前进✿◈★。而不是局限在自己的一亩三分地上✿◈★,或反复耕耘或麻木重复shunvluanlun✿◈★。返回搜狐✿◈★,查看更多ballbet贝博体育app下载✿◈★。台积电✿◈★!台湾积体电路✿◈★,ballbet贝博体育app✿◈★,半导体连接器✿◈★,

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