最近★★★，深圳园区细心的同事可以发现★★★，普工招募内部推荐有了较大的变化★★★。“我连续三年都有推荐普工入职★★★，相比而言★★★，这一次事业群推出的一系列推荐入职举措亮点不少人族无敌3★★★。”10月13日★★★，观澜园区iDPBG事业群员工赵锋告诉记者★★★。

　　内部推荐普工入职是集团各园区广泛采取的一种招募形式★★★。iDPBG的推荐工作今年到底有哪些变化？记者对此进行了了解★★★。

　　近日★★★，一条内容大致相同的说说刷爆了富士康员工的微信朋友圈★★★：推荐亲友入职富士康iDPBG事业群（工作满三个月）★★★，每推荐1人即可获奖励1800元★★★，同时被推荐人也可获得560元的新人入职奖励★★★。说说中还附上了一张二维码人族无敌3★★★，只需打开微信扫描图中二维码★★★，下载“我要聘”App即可快速填写资料★★★，申请报名入职★★★。

　　“这是我们今年新开发的一款员工招募App★★★。”iDPBG事业群人力资源处的刘朋磊告诉记者★★★，每年下半年都是制造业的生产旺季贝博ballbet体育★★★，为满足生产需要★★★，集团往往从每年7月份开始大量招募普工★★★。与往年不同★★★，今年年初★★★，iDPBG事业群筹划对员工招募形式和奖金额度做出一些改革和创新★★★，来缓解用工旺季面临的招工难问题★★★。事业群人资主管在总结过往的招募经验并结合互联网思维★★★，决定由事业群自主开发一款移动招募App★★★，以拓展集团招募的线上渠道★★★，解决传统的线下招募“信息不及时★★★、招募地点少★★★、求职成本高”等问题★★★。今年3月份★★★，“我要聘”App完成开发★★★，进入内测★★★；6月8日★★★，正式在深圳园区上线日★★★，“我要聘”的注册用户已经超过19万人★★★，期间累计为集团招募员工近4万人★★★。“我们希望通过这种方式★★★，更快地为集团招募人才★★★、为求职者减少中间流程贝博ballbet体育★★★，也方便内部员工更便捷地推荐亲友入职★★★。”刘朋磊说★★★。

　　记者近日在龙华园区走访发现★★★，iDPBG事业群设置在园区的内部推荐招募点的推荐形式也悄然发生了变化★★★。“现在员工要推荐亲友入职★★★，只需下载‘我要聘’App★★★，在线上即可完成推荐★★★，不再需要领取登记表来进行报名★★★。”14日★★★，iDPBG招募人员告诉记者★★★。

　　随后★★★，记者根据招募人员提供的二维码人族无敌3★★★，使用手机下载了“我要聘”App★★★。打开软件★★★，招募厂区★★★、职位★★★、招募人数和推荐奖金都一目了然人族无敌3★★★。点开对应的厂区和职位★★★，里面有详细的推荐人操作说明及被推荐人员的工资结构★★★、吃住情况★★★、入职要求等内容★★★。已注册的员工只需点击“帮求职者报名”按钮★★★，根据要求填写求职者的姓名★★★、年龄★★★、身份证号码等信息★★★，即可完成入职推荐★★★，整个操作过程十分简便★★★。

　　“推荐形式创新只是我们事业群人资招募改革的一部分★★★。”刘朋磊告诉记者★★★，从10月9日开始★★★，iDPBG事业群就启动了新一轮的招募计划★★★。除了通过“我要聘”平台大力推行在线招募★★★、精简流程外★★★，在推荐入职激励政策方面也做出了系列调整★★★。自10月9日起★★★，成功推荐人员入职iDPBG的★★★，推荐人即享有1800元/人的推荐奖金（分三个月发放）★★★。相比以前和其他事业群★★★，奖金额度有了大幅提升★★★，且推荐人数不设限★★★，奖金不封顶★★★。被推荐人成功入职iDPBG也可获得560元/人的新人入职奖励★★★，其中包含200元/人的车资补助（入职满一个月后发放）和360元的新人入职奖（分三个月发放）★★★。推荐奖金和新人入职奖均随薪资发放★★★，推荐人为集团员工★★★，奖金发放时推荐人与被推荐人须同时在职★★★。若被推荐人入职当月不足月人族无敌3★★★，则根据实际天数核算新人入职奖★★★。

　　值得一提的是贝博ballbet体育★★★，非集团员工也可下载★★★、注册“我要聘”App推荐人员入职集团★★★，并与集团正式员工享有同样的激励政策★★★。非集团员工的推荐奖金则需通过“我要聘”App提现到绑定的个人银行卡贝博ballbet体育★★★，奖金发放时★★★，被推荐人需在职★★★。据了解★★★，目前通过“我要聘”App推荐入职的4万人中★★★，不少由非集团员工所推荐★★★。“此外★★★，推荐人还可以在‘我要聘’App上实时查询自己的奖金发放情况★★★，并跟踪被推荐人员的入职状况★★★。”刘朋磊说★★★。

　　刘朋磊介绍★★★，“我要聘”App还支持自我推荐★★★。求职者想要入职富士康★★★，只需自己在手机上下载并注册“我要聘”App进入“普工报名”模块★★★，即可自助申请入职★★★，无需通过第三方（中介等）渠道★★★。而从10月9日起人族无敌3★★★，自主通过“我要聘”App报名并正式入职的员工★★★，可享有1000元的推荐奖金和360元的新人入职奖★★★。推荐奖金的发放形式为入职满一个月发放400元★★★，入职满2★★★、3个月各发放300元★★★。新人奖励则分三个月发放★★★。同样★★★，入职当月不足月的★★★，根据实际天数核算新人入职奖★★★。以上奖金均随薪资发放★★★。

　　此外人族无敌3★★★，“我要聘”App还支持离职返聘★★★。这类求职者同样可以通过“普工报名”模块★★★，申请再次入职富士康★★★。离职前已满试用期的人员再次正式入职富士康后★★★，不再有试用期★★★，直接按员1标准（2550元/月）核定薪资★★★。入职满一个月后★★★，随薪资发放200元的车资补助★★★，但离职返聘人员不再享有其他新人入职奖励贝博ballbet体育★★★。

　　需要注意的是★★★，目前★★★，求职者在“我要聘”App中除了可以选择入职龙华★★★、观澜厂区外★★★，还可选择郑州和太原厂区★★★。因人力需求程度有差异★★★，太原厂区的推荐奖金为1000元/人★★★。通过“我要聘”入职龙华厂区的iDPBG员工★★★，均享有外租补助900元★★★，分三个月发放★★★。同时★★★，刘朋磊告诉记者★★★，后续具体的奖励政策会随着集团人才的需求程度而做出调整★★★，并非一成不变★★★。

　　“事业群这次的奖励政策十分给力★★★，而且流程更简便贝博ballbet体育★★★。”iDPBG事业群的“推荐达人”赵锋于2008年9月入职集团★★★。一次偶然的机会★★★，他得知集团内部员工推荐亲友入职可以拿到奖金★★★，就利用业余时间做起了内部推荐★★★，到如今已经差不多有三年★★★。内部推荐奖金从他刚开始做时的300元/人★★★，一路涨到600元★★★、800元/人★★★，这一次直接提高到1800元/人★★★。赵锋直言★★★，这次推荐奖金的提升幅度很大★★★，让他从中看到了机会★★★，也让他充满了干劲★★★。

　　据了解★★★，从2015年至今★★★，赵锋已累计为集团推荐员工超过400人人族无敌3★★★，成功通过考核顺利入职的员工超过200人★★★。在这个过程中★★★，他不仅拿到了事业群发放的可观奖金★★★，还结识了不少朋友★★★。“集团有这么好的政策★★★，大家都可以试一试★★★。”赵锋说★★★，三年来★★★，除了自己正常工作的收入★★★，推荐人员入职集团赚取奖金已经成为他的另一份重要收入★★★。

　　那么★★★，推荐人员入职有哪些诀窍呢？“首先你得有诚信★★★，能吃苦★★★。”赵锋跟记者分享了他的推荐心得★★★。目前★★★，他的两个微信号已经添加了5000多名好友★★★，平时一直维持着与这些好友的联系★★★。他时不时在朋友圈发布一些集团★★★、事业群的最新招募信息★★★，有好友感兴趣时★★★，再及时★★★、准确地把相关招募要求介绍给对方★★★，并在求职者需要时给予力所能及的帮助★★★。除了在朋友圈推广招募信息外★★★，赵锋还自费印制集团招募传单★★★，周末前往深圳周边等人流量较大的地方进行散发★★★，让更多的人知道集团的人才招募需求★★★。通过一系列的探索★★★、努力★★★，赵锋才取得成今天的成就★★★。“以后我要争取为集团推荐更多的员工★★★，赢得更丰厚的推荐奖金★★★。”赵锋说★★★。BALLBET全站app★★★。富士康★★★，ballbet贝博体育★★★，半导体资源整合★★★！贝博ballbet体育★★★，