2022年7月16日晚间★✿ღ◈◈，富士康数位产品事业群发布消息称★✿ღ◈◈，因苹果产品即将进行量产★✿ღ◈◈，高峰期已提前★✿ღ◈◈。

　　河南厂区自7月17日起行者seo★✿ღ◈◈，每人返费奖励高达1万元★✿ღ◈◈。富主康数位产品事业群深圳厂区7月17日持续招工★✿ღ◈◈。

　　富士康作为一加以电子产品代工为生存方式的工厂★✿ღ◈◈，其主要的上游企业苹果公司在新CEO库克的代领下贝博体育★✿ღ◈◈，为迎合市场每年产品更新的速度★✿ღ◈◈，会在每年下半年七月左右推出新款产品★✿ღ◈◈，并将产品在发布会后大量进入市场行者seo★✿ღ◈◈。

　　苹果公司为了自身集团利益★✿ღ◈◈，也为了占据市场★✿ღ◈◈，新品发布的周期也在逐年缩短★✿ღ◈◈，也因上游公司的举措★✿ღ◈◈，致使★✿ღ◈◈，富士康在毕业季刚过★✿ღ◈◈，就提前加速了用工高峰期★✿ღ◈◈。

　　根据智联招聘给出的《2022年高校毕业生去向报告》可以看出50.4%的毕业生选择了单位就业★✿ღ◈◈，18.6%的大学生选择作自由职业★✿ღ◈◈，15.9%的大学生暂无选择★✿ღ◈◈，9.3%的大学生选择了国内继续学习★✿ღ◈◈。

　　报告中显示★✿ღ◈◈，直接就业人群仅有50.4%★✿ღ◈◈，这些大学生也主动降低了就业期待★✿ღ◈◈，近半数大学生的期望薪资平均值为6500元人民币★✿ღ◈◈。

　　根据智联招聘发布的《2022年大学生就业力调研报告》其中★✿ღ◈◈，选择生产加工制造行业的大学生仅为6.1%★✿ღ◈◈，同比去年下降了0.9%★✿ღ◈◈。

　　而大部份学生选择从事互联网和相关行业的工作贝博体育★✿ღ◈◈。对于没有选择互联网行业的大学生而言★✿ღ◈◈，对比制造业★✿ღ◈◈，他们更愿意选择相对轻松的行业★✿ღ◈◈，比如服务业以及商务业ballbet贝博体育app下载★✿ღ◈◈，★✿ღ◈◈。

　　行业外也可以吸引大量应届毕业生们在生活压力贝博体育★✿ღ◈◈，以及工资福利的条件下进入制造业领域★✿ღ◈◈，从而使得自身面临大量订单时的压力有所减轻行者seo★✿ღ◈◈。

　　据了解★✿ღ◈◈，富士康此次的万元奖励其中★✿ღ◈◈，奖励方式也对介绍人有着不少好处★✿ღ◈◈，介绍人奖金为每人500元★✿ღ◈◈，根据不同岗位ballbet中国官网★✿ღ◈◈，★✿ღ◈◈，所设立的奖金★✿ღ◈◈，也有所不同★✿ღ◈◈。

　　每位奖金在9000元至9500元★✿ღ◈◈。大量现金的投入★✿ღ◈◈，也意味着富士康对于此次抢人”手段是有相当高的信心的★✿ღ◈◈。

　　但是★✿ღ◈◈，这几年互联网行业不断涌现的创富神话★✿ღ◈◈，也在吸引着年轻人进入互联网行业发展★✿ღ◈◈。他们一般在行业取得一定人脉以及信息后富士康★✿ღ◈◈，★✿ღ◈◈，往往会选择自己去创业★✿ღ◈◈。

　　与传统行业不同★✿ღ◈◈，互联网行业的创业门槛是比较低的行者seo★✿ღ◈◈。一家小型互联网公司的创业成本贝博体育★✿ღ◈◈，相较传统行业的一个车间而言★✿ღ◈◈，更是小巫见大巫★✿ღ◈◈。

　　因此★✿ღ◈◈，运作事业的核心在于人★✿ღ◈◈，富士康此次的”抢“人行为行者seo★✿ღ◈◈。是一项解决根本问题的手段★✿ღ◈◈。产品为什么生产减缓？

　　根本问题在于工人数量的缺失★✿ღ◈◈。面对其他行业的红利★✿ღ◈◈，传统制造业是很难转型的行者seo贝博体育贝博ballbet体育★✿ღ◈◈，改变赛道★✿ღ◈◈，也不是企业应有的问题解决方式★✿ღ◈◈，面对问题★✿ღ◈◈，克服困难才是解决的办法★✿ღ◈◈。

　　年轻人在发展时更看重实际利益★✿ღ◈◈，当他们不再相信老板告知的未来半导体产业链★✿ღ◈◈。★✿ღ◈◈，只有合适的利益才是留住人的关键筹码★✿ღ◈◈。

　　富士康的果断也使得该企业有了更多的喘息机会★✿ღ◈◈，也从侧面提醒了制造业同仁在问题来临时行者seo★✿ღ◈◈，应有的举措★✿ღ◈◈。